题目内容：
对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。
A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
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答案解析：
选择题：对薪酬数据进行离散分析，具体方法有()。A:四分位法 B:简单平均法 C:百分位法 D:加权平均法 E:中位数法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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对系统规格说明的技术评审主要解决哪些问题？
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根据《合同法》的规定，下列各项中，属于要约失效的情形有（）。A．要约人依法撤回要约B．要约人依法撤销要约C．承诺期限届满，受要约人未作出承诺
根据《合同法》的规定，下列各项中，属于要约失效的情形有（）。A．要约人依法撤回要约B．要约人依法撤销要约C．承诺期限届满，受要约人未作出承诺D．受要约人对要约内容作出实质性变更E．受要约人对要约内容作出非实质性变更
秦朝是中国历史上第一个进入王朝时代的。A．正确B．错误
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专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商 B:工资集体协商制度 C:工资协议 D:工资指导线制度
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要做一个全国连锁的行业一定要做什么（）？A．上市B．扩大规模C．融合资金D．系统化，标准化，模块化
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