题目内容：
主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
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答案解析：
选择题：主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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碱度很小时，全碱度宜以甲基红-亚甲基蓝作指示剂，其终点的PH值为（）。A．3.0B．4.2C．5.0D．8.3
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在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出的基层员工 D:有发展前途的中层
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( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度
( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A:细选原则 B:精选原则 C:重点原则 D:面广原则
在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A:细选原则 B:精选原则 C:重点原则 D:面广原则
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析
被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析