选择题：在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出的基层员工 D:有发展前途的中层

题目内容：

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。

A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出的基层员工 D:有发展前途的中层管理人员

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度

( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A:细选原则 B:精选原则 C:重点原则 D:面广原则

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A:细选原则 B:精选原则 C:重点原则 D:面广原则

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A:制度规划 B:人力资源规划 C:战略规划 D:工作岗位分析

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性C.公正性与客观性 D.明确性与具体性E.相关性与有效性

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性C.公正性与客观性 D.明确性与具体性E.相关性与有效性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额E.看管定额

劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额E.看管定额

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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