选择题:下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策;(2)面试;(3)应聘员工上岗试用;(4)初步面试;(5)证明材料和背景材料的核实;...

题目内容:

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策;(2)面试;(3)应聘员工上岗试用;(4)初步面试;(5)证明材料和背景材料的核实;(6)身体检查;(7)评价申请表和简历;(8)选择测试;(9)新员工上岗任用;(10)试用期满进行任职考核。

A:(2)—(3)—(4)—(7)—(8)—(1)—(5)—(6)—(9)—(10) B:(7)—(4)—(1)—(2)—(5)—(6)—(3)—(8)—(10)—(9) C:(7)—(4)—(8)—(2)—(5)—(6)—(1)—(3)—(10)—(9) D:(5)—(6)—(4)—(3)—(7)—(8)—(1)—(2)—(9)—(10)

参考答案:
答案解析:

人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料

人力资源招聘流程的结束环节是()。A:编制职位说明书 B:评估招聘效果 C:发布招聘信息 D:回收应聘资料

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非阵发性交界性心动过速最常见于下述哪一项情况A洋地黄中毒 B下壁心肌梗死 C心肌炎 D内源性儿茶酚胺增加 E正常人

非阵发性交界性心动过速最常见于下述哪一项情况A洋地黄中毒 B下壁心肌梗死 C心肌炎 D内源性儿茶酚胺增加 E正常人

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更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。A:广播电视 B:专业杂志 C:新闻晚报 D:企业宣传材料

更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是()。A:广播电视 B:专业杂志 C:新闻晚报 D:企业宣传材料

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与内部招聘相比,外部招聘更()。A:有利于激励内部员工 B:有利于提高内部员工工资水平 C:能够获得提供新思想的员工 D:适合于补充中级岗位

与内部招聘相比,外部招聘更()。A:有利于激励内部员工 B:有利于提高内部员工工资水平 C:能够获得提供新思想的员工 D:适合于补充中级岗位

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关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C:招聘各个阶段通

关于企业招聘时间的说法,正确的是()。A:招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B:招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C:招聘各个阶段通

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