题目内容：
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。
A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试
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答案解析：
选择题：根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()。A:语言表达能力测试 B:组织能力测试 C:心理运动机能测试 D:学历水平测试 E:事务处理能力测试
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]A:技能水平 B:工作业绩 C:工作经验 D:受教育程度 E:人际关系
从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。[2012年11月三级真题]A:技能水平 B:工作业绩 C:工作经验 D:受教育程度 E:人际关系
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A:智力水平 B:个性差异 C:知识水平 D:能力特征 E:发展潜力
心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A:智力水平 B:个性差异 C:知识水平 D:能力特征 E:发展潜力
面试前的准备工作包括()。A:选择面试考官 B:进行面试费用预算 C:科学设计面试问题 D:选择合适的面试类型 E:确定面试的时间和地点
面试前的准备工作包括()。A:选择面试考官 B:进行面试费用预算 C:科学设计面试问题 D:选择合适的面试类型 E:确定面试的时间和地点
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求 B.选择适合的招聘方法 C.制订严格的招聘计划 D.分析招聘人员的特点 E.确定适合的招聘来源
选择招聘渠道的主要步骤有()。A.分析单位的招聘要求 B.选择适合的招聘方法 C.制订严格的招聘计划 D.分析招聘人员的特点 E.确定适合的招聘来源
关于预测效度，下列说法正确的有()。A:多用于知识测试 B:不适用于能力测试 C:是考察选拔方法是否有效的常用指标 D:是说明测试用来预测将来行为的有效性 E:
关于预测效度，下列说法正确的有()。A:多用于知识测试 B:不适用于能力测试 C:是考察选拔方法是否有效的常用指标 D:是说明测试用来预测将来行为的有效性 E: