选择题：审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E:KPI

题目内容：

审核关键绩效指标的要点包括()。

A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E:KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()。A:有绝对零点 B:数量差距在量表的阶梯上相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个

等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()。A:有绝对零点 B:数量差距在量表的阶梯上相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:最大限度激发员工的斗志 E

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:最大限度激发员工的斗志 E

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对于苛严误差的理解正确的有()。A:造成紧张的组织气氛 B:增加工作压力 C:涣散员工的士气和斗志 D:降低工作满意度 E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

对于苛严误差的理解正确的有()。A:造成紧张的组织气氛 B:增加工作压力 C:涣散员工的士气和斗志 D:降低工作满意度 E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标

根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标 B:行为性效标 C:结果性效标 D:过程性效标 E:品质性效标

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为()。A:生产岗位 B:技术岗位 C:管理岗位 D:服务岗位 E:杂务岗位

按照岗位在企业生产过程中的地位和作用可以把岗位分为()。A:生产岗位 B:技术岗位 C:管理岗位 D:服务岗位 E:杂务岗位

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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