题目内容：
在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A.运用了运筹学的原理 B.提高了决策的客观性 C.决策团队共同决策 D.决策人员的来源广泛
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A.运用了运筹学的原理 B.提高了决策的客观性 C.决策团队共同决策 D.决策人员的来源广泛
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.对比效应 B.第一印象 C.晕轮效应 D.录用压力
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资
下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法
下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很