题目内容：
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）
A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资
下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法
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在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很
在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法
某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法
企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规政策制度
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