选择题:在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.民主管理制度 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.劳动法律法规 C.集体合同 D.民主管理制度 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.员工绩效管理制度 B.工资标准C.有效的激励机制 D.工资计算方法 ( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A.员工绩效管理制度 B.工资标准C.有效的激励机制 D.工资计算方法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
不属于关键事件法缺点的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.关键事件的纪录和观察费时费力 C.只能定性分析,不能定量分析 D.很难使用... 不属于关键事件法缺点的是( )。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的 B.关键事件的纪录和观察费时费力 C.只能定性分析,不能定量分析 D.很难使用... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C.绩效考评仅仅是绩... 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。A.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点B.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程C.绩效考评仅仅是绩... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的 过程。A.绩效考评 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效沟通 ( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的 过程。A.绩效考评 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效沟通 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。A.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训... 有关培训组织管理系统的说法不正确的是( )。A.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案