选择题：( )是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义 务关系。A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系

题目内容：

( )是指劳动法律规范在调整劳动关系 过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义 务关系。

A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

( )是指员工自身感受到的社会和心理 方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报

( )是指员工自身感受到的社会和心理 方面的回报。A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

( )是将考评期内员工的实际工作表现 与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩 效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法

( )是将考评期内员工的实际工作表现 与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩 效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

在绩效管理中，一般以上级主管的考评为 主，所占比重约为 ( )A.30% ?40% B.40%?50% C.60%?70% D.80%?90%

在绩效管理中，一般以上级主管的考评为 主，所占比重约为 ( )A.30% ?40% B.40%?50% C.60%?70% D.80%?90%

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

制定企业定员标准，核定各类人员用人数 量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力

制定企业定员标准，核定各类人员用人数 量的基本依据是:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案

( )是指领导者更愿意界定自己和下属 的工作任务和角色，以完成组织目标。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度

( )是指领导者更愿意界定自己和下属 的工作任务和角色，以完成组织目标。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
查看答案