题目内容：
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。
A:工作性质 B:岗位职责 C:劳动强度 D:薪酬水平 E:在岗人数
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：市场薪酬调查的被调查岗位，应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质 B:岗位职责 C:劳动强度 D:薪酬水平 E:在岗人数
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队
下列薪酬制度中属于团队薪酬制的有()。A:核心团队 B:项目团队 C:平行团队 D:流程团队 E:虚拟团队
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:企业所处的地理位置不同 D
在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:企业所处的地理位置不同 D
文献收集法的优点有()。A:节省人力、物力、财力 B:适合中小企业采用 C:适合大企业采用 D:适合专业的咨询调查 E:信息针对性较强
文献收集法的优点有()。A:节省人力、物力、财力 B:适合中小企业采用 C:适合大企业采用 D:适合专业的咨询调查 E:信息针对性较强
岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 B:岗位分类的结构要合理 C:岗位分类的依据，要客观存在的“事” D:岗位分
岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 B:岗位分类的结构要合理 C:岗位分类的依据，要客观存在的“事” D:岗位分
薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调查 D:薪酬结构 E:薪酬等级
薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调查 D:薪酬结构 E:薪酬等级