选择题：在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:企业所处的地理位置不同 D

题目内容：

在不同的企业中，工作内容基本相同的岗位薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

A:不同行业有不同的惯例 B:管理理念和薪酬策略不同 C:企业所处的地理位置不同 D:对企业的价值或贡献大小不同 E:在职者在该岗位上工作时间长短不同

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

文献收集法的优点有()。A:节省人力、物力、财力 B:适合中小企业采用 C:适合大企业采用 D:适合专业的咨询调查 E:信息针对性较强

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

岗位分类的基本要求是()。A:根据系统性原则，按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类 B:岗位分类的结构要合理 C:岗位分类的依据，要客观存在的“事” D:岗位分

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题