题目内容：
薪酬调整的项目包括()。
A:薪酬定级性调整 B:物价性调整 C:工龄性调整 D:奖励性调整 E:效益性调整
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答案解析：
选择题：薪酬调整的项目包括()。A:薪酬定级性调整 B:物价性调整 C:工龄性调整 D:奖励性调整 E:效益性调整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，
薪酬调查的作用有()。A:为企业调整员工薪酬水平提供依据 B:为企业调整员工薪酬制度奠定基础 C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D:有利于控制劳动力成本，
影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A:市场因素 B:所属行业 C:生活费用 D:企业规模 E:物价水平
影响企业薪酬水平的外部因素包括()。A:市场因素 B:所属行业 C:生活费用 D:企业规模 E:物价水平
审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E:KPI
审核关键绩效指标的要点包括()。A:是否具有可操作性 B:是否留有可以超越的空间 C:工作产出是否为最终产品 D:多个考评者参与，结果是否可靠、正确 E:KPI
等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()。A:有绝对零点 B:数量差距在量表的阶梯上相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个
等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有()。A:有绝对零点 B:数量差距在量表的阶梯上相同 C:数量差距以相同的比例变化 D:没有绝对零点 E:在一个
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:最大限度激发员工的斗志 E
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。A:KPI体系以控制为中心 B:财务与非财务指标相结合 C:战略目标自上而下分解 D:最大限度激发员工的斗志 E