选择题：下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B:具有打分容易，核算简单的优点 C:适用范围大 D:其具体形式是用一系列

题目内容：

下列关于加权选择量表法的说法错误的是()。

A:加权量表法是行为量表法的另一种表现形式 B:具有打分容易，核算简单的优点 C:适用范围大 D:其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:结构式叙述法

()是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:强迫选择法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:结构式叙述法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

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下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:行为锚定等级评价法也称行为定位法 B:它是关键事件法的进一步拓展和应用 C:对员工绩效的考量更加精确 D:绩效

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下列关于选择排列法的说法错误的是()。A:选择排列法也称交替排列法 B:它是简单排列法的进一步推广 C:它是较为有效的一种排列方法 D:选择排列法又称配对比较法

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()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面

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