选择题：（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D

题目内容：

（）是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[2013年11月、2010年5月三级真题]

A.扩大作业法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法

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答案解析：

（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试

（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问

（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度...

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度...

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.员工看管定额 D.设备需要开动的台数 E.生产任务的数量

按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.员工看管定额 D.设备需要开动的台数 E.生产任务的数量

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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