题目内容：
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试 B:情景测验 C:智力测验 D:心理测验
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术 B:FRC技术 C:投射技术 D:问卷技术
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术 B:FRC技术 C:投射技术 D:问卷技术
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告 B:伤亡事故调查 C:工伤事故预防 D:伤亡事故处理
伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告 B:伤亡事故调查 C:工伤事故预防 D:伤亡事故处理
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:1/
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:1/
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则