题目内容：
工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:1/
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选择题：工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:1/
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强 B:以岗位分析为基础 C:根据岗位性质给付工资 D:有利于贯彻同工同酬原则
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项
在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系 B:比较产出结果对组织的贡献率 C:删除与工作目标不符合的产出项
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法 B:现场观察法 C:访谈法 D:工作抽样法
()很难评估培训的认知成果。A:笔试法 B:现场观察法 C:访谈法 D:工作抽样法
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书 B:岗位指南必须像技术手册那样精确 C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D:
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书 B:岗位指南必须像技术手册那样精确 C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D: