题目内容：
员工素质测评前的准备工作包括()。
A:制定测评方案 B:组织测评小组 C:选择测评环境 D:动员测评对象 E:收集必要的资料
参考答案：
答案解析：
选择题：员工素质测评前的准备工作包括()。A:制定测评方案 B:组织测评小组 C:选择测评环境 D:动员测评对象 E:收集必要的资料
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效考评的沟通 E:绩效辅导的沟通
下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通 C:绩效反馈沟通 D:绩效考评的沟通 E:绩效辅导的沟通
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷 B:重点突出 C:使用简易 D:记忆方便 E:复杂全面
在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括()。A:查阅快捷 B:重点突出 C:使用简易 D:记忆方便 E:复杂全面
绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效计划
绩效管理的核心是()A:绩效沟通 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效计划
中国历史上，哪一个时代最盛行清谈风气？（）A．西周B．汉朝C．魏晋南北朝D．隋朝。
中国历史上，哪一个时代最盛行清谈风气？（）A．西周B．汉朝C．魏晋南北朝D．隋朝。
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈