题目内容：
在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
参考答案：
答案解析：
选择题：在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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周达观在元成宗时奉命随使节赴真腊（今柬埔寨），其《（）》是现存反映柬埔寨吴哥时代的唯一当时亲历者写的文献。
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教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
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下列生物碱不易与酸成盐的是（）A．季铵碱B．叔胺碱C．仲胺碱D．酰胺型生物碱E．脂肪胺类
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关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标 B:时限指标 C:利润指标 D:收益率指标
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以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题 B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 C:组织设计理论主要研究企业组
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