选择题:()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A:劳动法 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量 B:劳动力供给率 C:劳动力需求量 D:劳动力需求率 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量 B:劳动力供给率 C:劳动力需求量 D:劳动力需求率 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日 B:45日 C:60日 D:90日 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日 B:45日 C:60日 D:90日 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天 B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 以下关于工作时间的说法错误的是()A:每月制度工作时间为20.83天 B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布 B:用人单位可不考虑职工的意见 C:内容不合法的不具有法律效力 D:其制定程序是先职工参 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法 选择关键评价要素,确定权重,并赋予分值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法 B:分值法 C:因素比较法 D:评分法 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案