题目内容：
编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则 B:突出特点原则 C:定量准确原则 D:先进合理原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则 B:突出特点原则 C:定量准确原则 D:先进合理原则
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳动法的首要原则是()。A:保障报酬权 B:保障物质帮助权 C:保障劳动者的劳动权 D:保障休息休假权
劳动法的首要原则是()。A:保障报酬权 B:保障物质帮助权 C:保障劳动者的劳动权 D:保障休息休假权
考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标 B:特征性效标 C:效果性效标 D:素质性效标
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我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
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对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利
对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利
劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度 B:劳务关系的当事人 C:劳动关系当事人的权利和义务 D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
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