题目内容：
我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
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答案解析：
选择题：我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法 B:点数法 C:基准法 D:比率法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。[2010年5月二级、三级真题]A:社会保险 B:社会保障 C:社会救济 D:薪酬福利
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劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度 B:劳务关系的当事人 C:劳动关系当事人的权利和义务 D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
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乐观系数决策标准又称()。[2011年11月四级真题]A:赫威斯准则 B:口头承诺准则 C:感情承诺准则 D:继续承诺准则
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()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差 B:随机误差 C:系统误差 D:内部误差
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在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平 B:社会平均工资水平 C:劳动就业实际状况 D:劳动生产率增长率
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平 B:社会平均工资水平 C:劳动就业实际状况 D:劳动生产率增长率