选择题：培训需求调查计划的内容不包括()A:取得主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:制定调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法

题目内容：

培训需求调查计划的内容不包括()

A:取得主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:制定调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D

人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情 B:公平、合理、不徇私情 C:客观、公平、不徇私情 D:公平、公正、不徇私情

笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、合理、不徇私情 B:公平、合理、不徇私情 C:客观、公平、不徇私情 D:公平、公正、不徇私情

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法

()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可

以下关于定员标准内容的说法错误的是()A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章

()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法 B:劳动法律 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案