选择题：发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功...

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

请举例说明：发菩提心的菩萨，为什么必须通达世出世间的一切学问？

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分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本

人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗

( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理 B.择优录用 C.培训开发 D.竞聘上岗

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A.处于操作层 B.只是上级的执行部门C.处于决策层 D.很少参与企业的决策

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验

( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题