选择题：在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。[2011年11月二级真题]A:工人 B:企业法定代表人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人

题目内容：

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。[2011年11月二级真题]

A:工人 B:企业法定代表人 C:总工程师 D:分管安全卫生的负责人

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:标准数

工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]A:高位数 B:中位数 C:低位数 D:标准数

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]A:劳务派遣机构 B:被派遣劳动者 C:用工单位 D:劳动合同约

处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]A:劳务派遣机构 B:被派遣劳动者 C:用工单位 D:劳动合同约

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查 B:岗位分析 C:福利管理 D:岗位评价

通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查 B:岗位分析 C:福利管理 D:岗位评价

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案