题目内容：
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
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答案解析：
选择题：劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]A:劳务派遣机构 B:被派遣劳动者 C:用工单位 D:劳动合同约
处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]A:劳务派遣机构 B:被派遣劳动者 C:用工单位 D:劳动合同约
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。[2011年11月二级真题]A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查 B:岗位分析 C:福利管理 D:岗位评价
通过()才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A:薪酬调查 B:岗位分析 C:福利管理 D:岗位评价
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。A:0.5 B:1 C:2 D:3
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。A:0.5 B:1 C:2 D:3
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距 B:薪酬档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距 B:薪酬档次 C:等级重叠 D:浮动幅度