题目内容：
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。
A:0.5 B:1 C:2 D:3
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答案解析：
选择题：一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过()小时。A:0.5 B:1 C:2 D:3
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距 B:薪酬档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
()是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距 B:薪酬档次 C:等级重叠 D:浮动幅度
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别 B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
岗位分类总的原则是()，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别 B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A:岗位的纵向分级和横向分类无关 B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C:岗位分类包括横向分类和纵向分级 D:岗位的
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A:岗位的纵向分级和横向分类无关 B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C:岗位分类包括横向分类和纵向分级 D:岗位的
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法
采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析
薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析