选择题：下面关于岗位分类的说法不正确的是()。A:岗位的纵向分级和横向分类无关 B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C:岗位分类包括横向分类和纵向分级 D:岗位的

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关 B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C:岗位分类包括横向分类和纵向分级 D:岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法

采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法 B:从上而下法 C:由内到外法 D:由外到内法

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析

薪酬调查分析报告的内容不包括()。[2011年5月二级真题]A:调查实施情况分析 B:薪酬政策分析 C:薪酬水平调整建议 D:薪酬满意度分析

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是()。A:③①② B:③②① C:①③② D:③①②

薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是()。A:③①② B:③②① C:①③② D:③①②

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法

加权平均法属于薪酬调查数据分析中的()。A:数据排列法 B:趋中趋势分析 C:频率分析法 D:回归分析法

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业年金适用于()。A:全体员工 B:新进员工 C:临时员工 D:试用期满的员工

企业年金适用于()。A:全体员工 B:新进员工 C:临时员工 D:试用期满的员工

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题