选择题：在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。[2011年5月二级真题]A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问，时间不宜过长

题目内容：

在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。[2011年5月二级真题]

A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问，时间不宜过长 D:向应聘者提供企业和岗位的信息

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的

关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应

某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。A:公司岗位需求 B:应聘者能力水平 C:公司发展战略 D:应聘者发展潜力

面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。A:公司岗位需求 B:应聘者能力水平 C:公司发展战略 D:应聘者发展潜力

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案