题目内容：
某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。
A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应
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答案解析：
选择题：某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因效应 D:首因效应
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是()。A:公司岗位需求 B:应聘者能力水平 C:公司发展战略 D:应聘者发展潜力
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“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题 B:情境性问题 C:思维性问题 D:经验性问题
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某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的...
某高校2013年在校学生有15000人，师生比例为1：20，在2014年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的...
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A:促进员工综合素质的提高 B:有利于提高岗位的工作效率 C:增强员工在生理、心理上的满足感 D:使员工完成任务的内容和手
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()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。[2012年11月、2011年5月二级真题]A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度
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