选择题：企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。A:在全国同行业中的龙头企业 B:同行业中同类型的其他企业 C:与本企业构成人力资源竞争的企业 D:其他行业中有相似相

题目内容：

企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。

A:在全国同行业中的龙头企业 B:同行业中同类型的其他企业 C:与本企业构成人力资源竞争的企业 D:其他行业中有相似相近工作岗位的企业 E:在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理

员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生

影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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企业人员供给计划主要包括()。A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划

企业人员供给计划主要包括()。A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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售后服务包括()。A:技术培训 B:咨询产品 C:质量三包 D:特种服务 E:提供零件

售后服务包括()。A:技术培训 B:咨询产品 C:质量三包 D:特种服务 E:提供零件

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立 B:解除 C:履行 D:终止 E:变更

劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立 B:解除 C:履行 D:终止 E:变更

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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