题目内容：
员工素质测评的基本原理不包括()。
A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理
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答案解析：
选择题：员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:系统优化原理 E:人岗匹配原理
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生
影响企业人力资源供给的主要渠道有()。A:复员转业军人 B:流动人员 C:其他组织在职人员 D:失业人员 E:大中专院校在读生
企业人员供给计划主要包括()。A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划
企业人员供给计划主要包括()。A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划
售后服务包括()。A:技术培训 B:咨询产品 C:质量三包 D:特种服务 E:提供零件
售后服务包括()。A:技术培训 B:咨询产品 C:质量三包 D:特种服务 E:提供零件
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立 B:解除 C:履行 D:终止 E:变更
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立 B:解除 C:履行 D:终止 E:变更
在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限 B:培训费用与企业人工成本 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培训意愿 E:
在制定培训规划时，应在()之间进行综合平衡。A:培训项目与培训完成期限 B:培训费用与企业人工成本 C:企业正常生产与培训项目 D:培训费用与员工培训意愿 E: