选择题：企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。[2011年5月二级真题]A.决策的常规性 B.决策者所需具备的能力 C.决策的层次性 D.决策对各职能的影响面 E

题目内容：

企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有（）。[2011年5月二级真题]

A.决策的常规性 B.决策者所需具备的能力 C.决策的层次性 D.决策对各职能的影响面 E.决策影响的时间

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答案解析：

（）不属于个人行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范

（）不属于个人行为规范。A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可

以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A.主观判断法和定量分析法 B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C.定量分析法和人员继承法 D.管理人员接替模型和马尔可

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生

企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。A.60 B.100 C

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。A.60 B.100 C

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据

人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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