题目内容：
人力资源预测的作用不包括（ ）。
A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据
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答案解析：
选择题：人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极性 C.有助于开拓市场空间 D.是实施人力资源管理的重要依据
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统
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当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（ ）比较适用。A.以工作和任务为中心 B.模拟分权结构模式 C.以关系为中心 D.以利润为
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下列对多维立体组织的描述错误的是（ ）。A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C.按地区划分的管理机构
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竞争五要素分析模型是由（ ）提出的。[2012年11月二级真题]A.彼得?德鲁克 B.迈克尔?波特 C.杰克?韦尔奇 D.彼得?圣吉
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针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括 （ ）A. 法院审理 B. 调解委员会调解 C.当事人协商 D. 劳动行政部门提出处理办法 E. 劳动争议仲裁委
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