题目内容：
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题]
A:工作成果 B:工作过程 C:工作方式 D:工作过程和工作成果
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答案解析：
选择题：对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。[2010年5月二级真题]A:工作成果 B:工作过程 C:工作方式 D:工作过程和工作成果
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者 B:客户 C:同级 D:员工本人
()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者 B:客户 C:同级 D:员工本人
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。[2011年5月二级真题]A:
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。[2011年5月二级真题]A:
()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式 B:综合式绩效 C:双向倾听式 D:解决问题式
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心里特征 D:外貌特征
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征 B:胜任特征 C:心里特征 D:外貌特征
克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:合成考评法
克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:合成考评法