题目内容：
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A、领先原则 B、有效原则 C、经济原则 D、持久原则
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答案解析：
选择题：差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A、领先原则 B、有效原则 C、经济原则 D、持久原则
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A、市场状况对工资的影响 B、市场状况对用工量的影响 C、市场预期对劳动力供给的影响 D、人力资源供求关系对工资的影响
垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A、市场状况对工资的影响 B、市场状况对用工量的影响 C、市场预期对劳动力供给的影响 D、人力资源供求关系对工资的影响
需求差别定价法通常有()形式。A:以顾客为基础的差别定价 B:以地理位置为基础的差别定价 C:以时间为基础的需求定价 D:以时间为基础的差别定价 E:以产品为基
需求差别定价法通常有()形式。A:以顾客为基础的差别定价 B:以地理位置为基础的差别定价 C:以时间为基础的需求定价 D:以时间为基础的差别定价 E:以产品为基
人性的特征包括()。[2013年5月三级真题]A:能动性 B:社会性 C:整体性 D:多面性 E:可变性
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群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者 B:人力资源管理人员 C:其他部门员工 D:用人部门经验丰富的员工 E:用人部门经理
群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者 B:人力资源管理人员 C:其他部门员工 D:用人部门经验丰富的员工 E:用人部门经理
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣
经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣