选择题：不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性

题目内容：

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标制定的整体性 B:目标实施的整体性 C:各个目标间不孤立 D:目标设计的针对性

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答案解析：

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。[2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题]A:物质刺激 B:满足社会需要 C:内部激励 D:

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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根据公布的财务报表及其附注中的数据调整计算披露的经济增加值时，下列一般不需要进行调整的事项是（　　）。A．研发与开发费用B．折旧费用C．表外

根据公布的财务报表及其附注中的数据调整计算披露的经济增加值时，下列一般不需要进行调整的事项是（　　）。A．研发与开发费用B．折旧费用C．表外长期性经营租赁资产D．营业成本

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型 B:以事为中心 C:被动反应型 D:以人为中心

在管理体制上，现代人力资源管理属于()。A:主动开发型 B:以事为中心 C:被动反应型 D:以人为中心

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性

以下不属于人力资源特点的是()。[2010年5月二级、三级真题]A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系

影响工作满意度的因素包括()。[2013年11月四级、2011年11月三级真题]A:富有挑战性的工作 B:公平的报酬 C:支持性的工作环境 D:融洽的人际关系

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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