题目内容：
简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾？
答案解析：
选择题：简述绩效管理的过程中经常会出现哪些矛盾。应如何化解这些矛盾？
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革 C.正向激励 D.人事调整 E.负向激励
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革 C.正向激励 D.人事调整 E.负向激励
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
从面试所达到的效果看，面试可分为（）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 E.正式面试
从面试所达到的效果看，面试可分为（）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 E.正式面试
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括 （ ）。A.人才制高点 B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括 （ ）。A.人才制高点 B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点
劳动关系法包括 （ ）。A.职工民主管理法 B.集体合同法 C.劳动争议处理法 D.劳动合同法 E.用人单位内部劳动规则制定法
劳动关系法包括 （ ）。A.职工民主管理法 B.集体合同法 C.劳动争议处理法 D.劳动合同法 E.用人单位内部劳动规则制定法