题目内容：
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。
A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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从面试所达到的效果看，面试可分为（）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 E.正式面试
从面试所达到的效果看，面试可分为（）。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 E.正式面试
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括 （ ）。A.人才制高点 B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括 （ ）。A.人才制高点 B.组织制高点 C.技术制高点 D.成本制高点 E.市场制高点
劳动关系法包括 （ ）。A.职工民主管理法 B.集体合同法 C.劳动争议处理法 D.劳动合同法 E.用人单位内部劳动规则制定法
劳动关系法包括 （ ）。A.职工民主管理法 B.集体合同法 C.劳动争议处理法 D.劳动合同法 E.用人单位内部劳动规则制定法
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资
( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资
企业员工工资总额管理不包括 （）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制
企业员工工资总额管理不包括 （）。A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制