选择题:()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。A.企业工会 B.用人单位 C.行业协会 D.劳动行政主管部门 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。 A.企业工会 B.用人单位 C.行业协会 D.劳动行政主管部门 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
处理生产与安全两者之间关系的基本准则是( )。A.以人为本 B.奖惩分明 C.安全第一 D.预防为主 处理生产与安全两者之间关系的基本准则是( )。A.以人为本 B.奖惩分明 C.安全第一 D.预防为主 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报 企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
安全卫生认证制度的要点不包括( )。A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技 安全卫生认证制度的要点不包括( )。A.重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在安全生产责任制中,( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 在安全生产责任制中,( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案