选择题：以下关于目标管理法的说法正确的有()A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议，进行

题目内容：

以下关于目标管理法的说法正确的有()

A:能为晋升决策提供依据 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议，进行反馈和辅导

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征 B:技术心理成熟度 C:个性特征 D:工作内容熟练

培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方面影响培训方法的选择。A:职务特征 B:技术心理成熟度 C:个性特征 D:工作内容熟练

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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不可以在<；img>；<；/img>；标记中使用的属性是？（）A．srcB．borderC．widthD．color

不可以在<；img>；<；/img>；标记中使用的属性是？（）A．srcB．borderC．widthD．color

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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下列图象边缘检测算子中抗噪性能最好的是（）。A．梯度算子B．Prewitt算子C．Roberts算子D．Laplacian算子

下列图象边缘检测算子中抗噪性能最好的是（）。A．梯度算子B．Prewitt算子C．Roberts算子D．Laplacian算子

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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青色料和品红色料混合可以得到（）。A．黑色B．蓝色C．红色D．绿色

青色料和品红色料混合可以得到（）。A．黑色B．蓝色C．红色D．绿色

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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常用的效度评估类型包括()A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等值效度 E:同测效度

常用的效度评估类型包括()A:预测效度 B:稳定效度 C:内容效度 D:等值效度 E:同测效度

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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