题目内容：
劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
A:合议制度 B:强制制度 C:回避制度 D:证据制度
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答案解析：
选择题：劳动争议仲裁的基本制度不包括()。A:合议制度 B:强制制度 C:回避制度 D:证据制度
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳动争议申请仲裁的有效期间为()。A:1个月 B:半年 C:3个月 D:1年
劳动争议申请仲裁的有效期间为()。A:1个月 B:半年 C:3个月 D:1年
在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A:负全面责任 B:负直接责任 C:负安全卫生技术领导责任 D:在各自分管的工作范
在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A:负全面责任 B:负直接责任 C:负安全卫生技术领导责任 D:在各自分管的工作范
以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。()日内不做回应的，被视为不愿协商。A:5 B:10 C:15 D:30
一方当事人提出协商要求后，另一方应积极回应。()日内不做回应的，被视为不愿协商。A:5 B:10 C:15 D:30
“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
“谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则