选择题:培训需求分析的基本目标是( )。A.寻找组织绩效问题产生的原因 B.确认差距 C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D.建立培训信息资料库,为进行培训项目 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 培训需求分析的基本目标是( )。 A.寻找组织绩效问题产生的原因 B.确认差距 C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D.建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。A.企业培训需求分析 B.企业培训组织实施 C.企业培训系统设计 D.企业培训效果评估 ( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。A.企业培训需求分析 B.企业培训组织实施 C.企业培训系统设计 D.企业培训效果评估 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是( )。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提髙参与者的自我管理 在管理人员教程培训中,总体管理培训的培训目的是( )。A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提髙参与者的自我管理 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
晋升培训设计主要有任职前训练阶段和( )阶段。A.理论技能训练 B.外出培训提高 C.任职后训练 D.激励训练 晋升培训设计主要有任职前训练阶段和( )阶段。A.理论技能训练 B.外出培训提高 C.任职后训练 D.激励训练 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据未来发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动... 某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据未来发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动... 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案