题目内容：
案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法 B:注重案例的遴选 C:实际角色分析案例 D:案例点评和升华
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法 B:注重案例的遴选 C:实际角色分析案例 D:案例点评和升华
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负 B:紧张、害怕、焦虑 C:厌倦、自以为是、紧张 D:不同意、反感、生气
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负 B:紧张、害怕、焦虑 C:厌倦、自以为是、紧张 D:不同意、反感、生气
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的...
《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的...
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。A:契约 B:权利义务 C:合同 D:责任
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的()关系。A:契约 B:权利义务 C:合同 D:责任
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表
企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:员工代表 B:用人单位代表 C:工会代表 D:劳动行政部门代表
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()A:开放式问题 B:两难式问题 C:.排序选择型问题 D:资源争夺型题目
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()A:开放式问题 B:两难式问题 C:.排序选择型问题 D:资源争夺型题目