选择题：关于岗位抽样，说法不正确的是（ ）。A.观测次数就是岗位抽样的样本数B.样本数量越少，结果可靠性越低C.观测时刻的总时限应以周为单位D.工...

题目内容：

关于岗位抽样，说法不正确的是（ ）。 A.观测次数就是岗位抽样的样本数 B.样本数量越少，结果可靠性越低 C.观测时刻的总时限应以周为单位 D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

印刷方式主要有（）等。A．凹版印刷B．平版印刷C．凸版印刷D．孔版印刷E．喷墨印刷

印刷方式主要有（）等。A．凹版印刷B．平版印刷C．凸版印刷D．孔版印刷E．喷墨印刷

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调査 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

( )是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。 A.岗位调査 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A. 20小时 B. 30小时 C. 36小时 D. 40小时

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A. 20小时 B. 30小时 C. 36小时 D. 40小时

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。A.宪法B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。A.宪法B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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