题目内容：
制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离 B:适合现代小型企业组织的需要 C:以理性分析为基础 D:适合现代大型企业组织的需要
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答案解析：
选择题：制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离 B:适合现代小型企业组织的需要 C:以理性分析为基础 D:适合现代大型企业组织的需要
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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制度化管理是由()提出来的。A:泰勒 B:亨利·法约尔 C:马克斯·韦伯 D:罗伯特·欧文
制度化管理是由()提出来的。A:泰勒 B:亨利·法约尔 C:马克斯·韦伯 D:罗伯特·欧文
企业的组织体系图一般采用()模式。A:扁平式 B:图表式 C:流程式 D:金字塔式
企业的组织体系图一般采用()模式。A:扁平式 B:图表式 C:流程式 D:金字塔式
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则 B:集权与分权结合原则 C:有效管理幅度原则 D:稳定性与适应性相结合原则
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则 B:集权与分权结合原则 C:有效管理幅度原则 D:稳定性与适应性相结合原则
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任
假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A:主观判断法和定量分析法 B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C:定量分析法和人员继承法 D:管理人员接替模型和马尔可夫
以下属于人力资源供给预测方法的是()。A:主观判断法和定量分析法 B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C:定量分析法和人员继承法 D:管理人员接替模型和马尔可夫