选择题:企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业培训制度的基本内容不包括( ) A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()。A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关 以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()。A.是劳动者单方的行为规范 B.是企业规章制度的组成部分 C.是以用人单位为主体制定的 D.是企业劳动关 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择 以( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 ( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机... 2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机... 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿 劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案