题目内容：
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。
A:几何平均数和中位数 B:算数平均数和中位数 C:几何平均数和标准差 D:算数平均数和标准差
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。A:几何平均数和中位数 B:算数平均数和中位数 C:几何平均数和标准差 D:算数平均数和标准差
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A:你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B:当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？ C:请
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A:你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？ B:当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？ C:请
在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:不确定
在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关 B:零相关 C:完全正相关 D:不确定
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。[2011年5月二级真题]A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问，时间不宜过长
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。[2011年5月二级真题]A:向应聘者澄清一些疑问 B:就某一问题充分发表自己的意见 C:向应聘者提问，时间不宜过长
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是()。A:当量量化 B:二次量化 C:等距量化 D:比例量化
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的