选择题：以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是一种改良式变革 B:是组织设计中的第二步工作 C:是企业最常用的组织结构变革方式

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:是一种改良式变革 B:是组织设计中的第二步工作 C:是企业最常用的组织结构变革方式 D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离 B:适合现代小型企业组织的需要 C:以理性分析为基础 D:适合现代大型企业组织的需要

制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离 B:适合现代小型企业组织的需要 C:以理性分析为基础 D:适合现代大型企业组织的需要

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

制度化管理是由()提出来的。A:泰勒 B:亨利·法约尔 C:马克斯·韦伯 D:罗伯特·欧文

制度化管理是由()提出来的。A:泰勒 B:亨利·法约尔 C:马克斯·韦伯 D:罗伯特·欧文

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

企业的组织体系图一般采用()模式。A:扁平式 B:图表式 C:流程式 D:金字塔式

企业的组织体系图一般采用()模式。A:扁平式 B:图表式 C:流程式 D:金字塔式

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则 B:集权与分权结合原则 C:有效管理幅度原则 D:稳定性与适应性相结合原则

()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则 B:集权与分权结合原则 C:有效管理幅度原则 D:稳定性与适应性相结合原则

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。A:工作和任务 B:成果 C:关系 D:责任

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题