选择题：背景调查应关注的重要问题包括（）。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
号外号外：注册会员即送体验阅读点！

题目内容：

背景调查应关注的重要问题包括（）。

A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

员工的劳动生产率取决于（）。A.劳动技能 B.掌握的知识 C.学历水平 D.具有的经验 E.年龄结构

员工的劳动生产率取决于（）。A.劳动技能 B.掌握的知识 C.学历水平 D.具有的经验 E.年龄结构

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格

关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

选择报纸刊登广告的好处有（）A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且查询方便 C.信息传播速度快 D.广告大小可以灵活选择 E.保留时间较长

选择报纸刊登广告的好处有（）A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且查询方便 C.信息传播速度快 D.广告大小可以灵活选择 E.保留时间较长

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题